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獨家／潤餅小開疑捲感情糾紛 暗夜遭醋男潑「粉紅漆」記者吳允芊、戴偉臣／台北報導台北市信義區一家知名潤餅店凌晨遭惡煞潑「粉紅油漆」！鐵門牆面及路邊機車都遭殃，而嫌犯犯後騎車逃逸，鄰居一早看到還以為是消費糾紛，結果警方追查後發現，疑似是潤餅店兒子有感情糾紛，8小時內將嫌犯逮捕到案。補財庫三司財庫官廟明明沒下雨，這一名男子卻穿著藍色雨衣，大半夜不睡覺來到這處巷弄行為鬼祟。手上拿著白色桶子，對準路邊停車格內的機車以及鐵門豪邁潑灑，整個犯案過程僅有10幾秒，接著他就若無其事地脫掉雨衣，油門一催加速逃逸。銀色鐵門變成亮麗粉紅色，對比老舊磁磚外牆上顯得格外突兀，一旁機車更是整部被染成「小粉紅」，情況慘烈，嫌犯明顯是瞄準目標而來，恐嚇意味濃厚。記者吳允芊、戴偉臣：「事發地點就在台北市信義區這家潤餅店的後門，可以看到鐵門、地板、牆面上通通都被潑灑了粉紅漆，就連一旁機車也遭受波及，不過店家表示機車並不是他們的，也沒有與人結怨，嫌犯為何而來他們毫無頭緒。」當事店家：「可能誤潑的吧？」鄰居：「他們都很憨厚、都很親切，我兒子上班說怎麼被潑油漆，我趕快出來看。」信義街頭出現一整片粉紅牆，一早就引起鄰居圍觀，潤餅店老闆到店裡準備備料看到這一幕實在傻眼，低調不願多談。機車車主是年邁婦人也是霧煞煞，但警方追查發現案情並不單純，原來嫌犯疑似是不滿潤餅店老闆的兒子介入他和前女友感情，雙方相約談判後越想越氣，潑漆洩憤。到處竄逃仍然是狼狽落網，只是機車車主跟嫌犯無冤無仇，是誤認潑錯還是另有陰謀，警方8小時迅速逮人，要追查是否有藏鏡人教唆。
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健保署挹注16億加成　獎勵診所春節9天開診 補財庫三司財庫官廟

財經中心／綜合報導凱基金控加速推動AI科技與金融業務深度融合，數位轉型再獲產官學界高度認可。由《商業周刊》主辦的首屆「AI創新百強」今（22）日舉行頒獎典禮，凱基金控在全台超過400件企業提案中脫穎而出，榮獲「優選」獎項肯定，展現集團將生成式AI轉化為實質競爭力的高度行動力。凱基金控榮獲「AI創新百強」優選，展現凱基推動數位轉型的創新成果。補財庫三司財庫官廟（圖／業者提供）本屆「AI創新百強」評選範疇涵蓋金融、服務、製造及資通訊四大產業，目的在發掘最具落地效益與實戰價值的標竿企業。評審團由產官學專家組成，全面審視創新程度、應用深度與實際影響力。凱基金控表示，因應生成式AI快速崛起，集團自2023年起規畫AI藍圖，從內部教育訓練著手，強化員工AI素養，並舉辦生成式AI黑客松競賽，鼓勵同仁提出流程改造或業務優化方案。2024年進一步以「創建AI 賦能、治理與科技平台」為架構，整合集團資源，推動發展計畫，建立具規模的AI應用體系。此次評選中，凱基金控在人力資源、風險管理及法遵內控三大面向的實際應用成果，獲得評審團認同。在人資方面，凱基金控與凱基銀行合作開發「HR人資e點通」智慧平台，彙整近700份職位說明資料，並導入AI小幫手，支援員工培訓、招募媒合、績效回饋與職涯發展，讓資訊取得更即時、運用更彈性。這項成果也先後獲得《哈佛商業評論》數位轉型鼎革獎及《國家人才發展獎》，成為集團人才管理基礎。補財庫三司財庫官廟在風險管理領域，凱基金控導入微軟M365 Copilot與AI Agents技術，打造「風管數位智庫」，透過自動化分析、同業資料比較與內部知識共享，協助團隊提升研判能力與決策效率，打破部門間資訊隔閡，讓資料轉化為全公司共享的智慧智庫。

美女辭300萬高薪職成「全職看家員」　她靠幫人看家免費住全球17城市 補財庫三司財庫官廟
印尼小飛機墜毀傷亡不明！機身殘骸曝 補財庫三司財庫官廟
白銀價格一路飆為何仍被看衰？專家點出關鍵補財庫三司財庫官廟

非法治療？ 國訓中心「無執業登記」 高層：已申請中國家運動訓練中心 遭人爆料，裡面的物理治療師，和心理諮商師 雖然有合格證照，卻因為中心未，取得合法執業場所的資格，導致 無法做執業登記，而引發爭議，擔心損害到運動員權益，對此國訓中心回應，相關服務均屬非營利、非對外的內部訓練支援措施，而醫務室及相關制度設置，預計會在今年5月底完成。 #非法治療#國訓中心#無執業登記
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補財庫三司財庫官廟 韓國普信閣迎新年　民眾不畏嚴寒祈福
機器人照鏡子學對嘴唱歌 皮膚下藏26個馬達 打造「不詭異」臉部表情 補財庫三司財庫官廟
有意參選新北市長，但遭指知名度不足的新北市副市長劉和然今天表示，未來的新北市長除知名度，最重要還是深度了解這城市，如果無法無縫接軌，對急速發展的新北相當可惜。李四川支持度44%，輾壓黃國昌18%、劉和然7%（組合圖）

跨年優惠總整理：麥當勞、超商美式拿鐵買一送一、肯德基多組套餐享折扣 【不斷更新】跨年、元旦將至，各大超商、速食店及星巴克都陸續祭出相關優惠。快跟著Yahoo新聞編輯室一起掌握優惠資訊，省荷包之餘，也能與親朋好友享受滿滿的節慶氛圍！7-11 跨年元旦優惠OPEN POINT行動隨時取：即日起～2025年12月31日CITY CAFE和CITY TEA 指定品項，12杯享優惠價。

大杯濃萃美式／拿鐵，任選一組480元（最多省240元）。

青梅冰茶／一顆檸檬紅茶／一顆檸檬清茶，任選一組480元（最多省240元）。

風味飲指定熱飲，任選一組520元（最多省260元）。

西西里風檸檬氣泡咖啡／西西里風檸檬咖啡，任選一組670元（最多省290元）。

琥珀小葉奶茶／梔子花乃青，任選一組480元（最多省240元）。

LINE禮物（7-11電子票券）：即日起～2026年1月1日

大杯熱特選拿鐵買一送一（原價80元，特價40元）。

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大杯熱特選美式買一送一（原價65元，特價33元）。

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熱精品馥芮白買一送一（原價120元，特價60元）。

熱咖啡珍珠歐蕾買一送一（原價75元，特價38元）。

City Cafe：即日起～2026年1月6日CITY CAFE特選美式／特選拿鐵任選兩杯99元；不得與其他優惠活動併用。特選咖啡限定門市銷售、兌領；商品數量以各門市實際兌換及販售數量為準，且不提供線上寄杯服務，自備飲料杯（非一次用飲料杯）優惠省5元，先計算優惠再折扣5元。City Tea：即日起～2026年1月6日 搭配CITY TEA指定品項，享第二杯半價；憑聯名杯套至Whittard門市，再享指定品項現折100元。萊爾富跨年元旦優惠會員App優惠活動：即日起～12月30日UCC艾洛瑪系列500ml（拿鐵／黑咖啡），第二件10元（原價45元）。每位會員限領一份，領取期間即日起至12月30日；兌換截止時間至2026年1月20日。會員繳費回饋：即日起～2026年2月10日只要報Hi-Life VIP App（iOS下載請點我、Android下載請點我）會員手機號碼，每成功繳費一筆即可蓋一個章。蓋滿5個章，可兌換茶葉蛋一顆；蓋滿10個章，可換熱狗一支（原味／起司）或樂法100%純果汁系列任一瓶；蓋滿20個章，可兌換HL兩層抽取式衛生紙一串（110抽×8包）。OK跨年元旦優惠飲品優惠：即日起～2026年1月7日經典阿華田（原價50元）、阿華田摩卡拿鐵（原價65元），限定優惠任兩杯99元。麥當勞跨年元旦優惠麥當勞App優惠：即日起～2026年1月6日

優惠券：人氣美味買一送一、買套餐送小點等（實際活動內容以App實際顯示為主），各種優惠券周周放送，最高可省1500元起，加碼遊戲抽好康。

M Point：兌換小薯、麥克雞塊，五折就能換，最低只要150點起就能兌換；大麥克套餐、勁辣雞腿堡套餐等套餐，只要75折就能入手。

麥當勞歡樂送優惠：即日起～1月6日

【買一送一】四塊原味麥克雞塊、勁辣香雞翅及經典蘋果派。

【年終抽獎】訂購「全新超值組合雙人餐」或「分享餐」任一品項，可參加年終抽獎，有機會獲得Apple Watch Ultra 2（價值2萬7900元）。

麥當勞得來速優惠：即日起～2026年12月31日持卡於麥當勞得來速購買任一款餐點，點餐時主動出示指定VIP卡畫面並告知兌換的點心品項，即可享有「專屬優惠三選一」，只要加10元就能獲得小薯、薯餅或蛋捲冰淇淋一份。肯德基跨年元旦優惠多套優惠：

十塊雞派對分享餐兩套1212元（省255元）。

原味蛋撻禮盒五盒990元（每盒原價247元，特價只要198元），即日起至1月5日購買，加贈一顆原味蛋撻兌換券（每周一發送至會員帳戶）。

青花椒五塊雞桶餐四套1212元，每盒只要303元。

親子六塊雞桶餐兩套800元，每盒只要400元。

雙雞餐、雞堡餐兩套318元。

老饕敲碗八塊雞塊、一雞一綠三套177元。

人氣XL餐組合價打八折 

黃金魚子海陸Q蝦堡XL餐三套624元。

花生熔岩咔啦雞腿堡XL餐三套581元。

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青花椒咔啦雞腿堡XL餐三套528元。

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摩斯漢堡跨年元旦優惠歲末歡慶優惠：即日起～2026年1月4日

早餐優惠：10時30分前購買早餐套餐＋5元飲品，即可升級冰／熱摩斯咖啡（M）；黃金塔塔鱈魚堡＋冰紅茶（L），享優惠價79元（原價95元）。

午晚餐優惠：10時30分後購買超級大麥薑燒珍珠堡＋冰紅茶（L），優惠價$89 （原價115元）。

點心優惠：全時段購買方塊薯餅（3個）＋玉米濃湯，優惠價69元（原價90元）。

激省攻略：即日起～2026年1月19日清爽系飲品（香吉士蘇打、香吉士蒟蒻冰茶、冰橙咖啡）買一送一，任選兩杯75元（原價150元），活動僅限臨櫃及自助點餐機點購，APP、網路訂餐、外送不適用。星巴克跨年元旦優惠期間限定特大杯單一價：即日起～2026年1月13日芒果火龍果檸檬星沁爽（原價125元）、芒果火龍果椰奶星沁爽（原價135元），特大杯單一價110元。不過，車道服務、外送外賣、預訂、行動預點服務、機場管制區內門市與星巴克典藏DREAM PLAZA台北門市不適用。撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕

停止愛那些還沒準備好愛你的人 專家：人生真的會開始不一樣【健康醫療網／編輯部整理】這是你所要做的最困難、也是最重要的一件事：停止把你的愛給予那些還沒準備好要愛你的人。停止與那些不想改變的人進行困難重重的對話。補財庫三司財庫官廟不要再出現在那些對你的到場無動於衷的人面前。不要再去重視那些根本不看重你的人。不要再去愛那些還沒準備好要愛你的人。我知道你下意識地會想要盡可能博得每個人的好感，但這種衝動同時也會奪走你的時間、精力和理智。一旦你帶著喜悅、興趣和熱情，全心全意且毫無保留地投入人生中時，並不是每個人都已經準備好要面對這樣的你。這並不表示你需要改變自己，而是表示你需要停止愛那些還沒準備好愛你的人。當付出變成消耗 那已經不是關係如果那些你花了最多時間與之相處的人冷落了你、狡猾地侮辱了你、沒頭沒腦地忘記了你，或是簡簡單單地就忽視了你，那麼倘若你還繼續為他們奉獻你的精力和生命，就等同於給自己造成極大的傷害。你不是為了每個人而活的，一如每個人也不是為了你而活的。這就是為什麼如果你能夠找到少數幾個可以跟你建立真正友誼、愛情或關係的人時，那種感覺是如此特別：你會知道這件事情有多珍貴，因為你經歷過相反的情況。守護精力 是你對人生最重要的責任但是，你花在強迫那些根本沒辦法愛你的人身上的時間越長，你距離這種珍貴的連結就越遠。這種連結正在等著你。這顆星球上有無數的人，其中的許多人將會在你的小世界裡與你相遇、在同一個地點跟你享受一樣的氛圍、跟你將要造訪的地方有所聯繫。……但是，你越是不敢走出自己的小小交際圈、越是躲在熟悉的環境中，越是跟那些把你當成墊腳石、人際備胎、情緒垃圾桶和發洩情緒的工具的人待在一塊兒時，你就離自己渴望的社群越遠。如果你停止付出關係就消失 那不是愛也許如果你不再露面，就會變得不那麼受歡迎。也許你會被徹底遺忘。也許如果你停止努力，這段關係就會結束。也許如果你停止發送短訊，手機螢幕將會在接下來的幾天或幾週內維持漆黑一片的狀態。補財庫三司財庫官廟也許如果你停止愛一個人，你們之間的愛就會隨之煙消雲散。這並非表示毀掉了一段感情。這其實表示這段感情之所以能夠維繫，所仰賴的完全就是你自己一人，再沒有其他人了。那不是愛。那是依附。補財庫三司財庫官廟真正珍貴的關係 來自彼此願意你生命中最寶貴、最重要的東西，就是你的精力。有限的東西不是你的時間，而是你的精力。你每天為了什麼付出精力，生活中與之相關的事物就會越來越多。你所投入時間的事物，將會決定你的存在價值。一旦意識到這一點之後，你就會開始了解，為什麼把時間花在那些不適合你的人身上，花在那些同樣不適合你的工作、地方或城市裡時，你會變得這麼焦慮。你會意識到，為了你的人生、你自己和你認識的每一個人，你所能做的最重要事情，就是拚命守護自己的精力，絕對不能讓任何其他事物凌駕其上。讓你的生活成為一個安全的避風港，只允許那些有能力關心、聆聽和溝通的人進入。說服他們、讓他們希望自己被拯救，不是你的責任。停止強求 才會靠近真正屬於你的關係你的職責並不是出現在別人面前，把自己的生命一點一點地、一刻接著一刻地不斷奉獻給他們，就只因為你同情他們，因為你過意不去，因為你「應該」要這麼做，因為你有義務，因為——歸根究柢來說——你害怕別人不喜歡你。你的職責是認識到自己是命運的主宰，並且正在接納你認為自己應當得到的愛。決定自己值得與健康又穩定成長的人建立真正的友誼、真正的承諾和完整的愛情。然後在黑暗中等待，只要一些些時間…………然後去看看一切將會如何迅速地發生變化。補財庫三司財庫官廟本文來源：《現在，就是療癒你的開始》，大田出版【延伸閱讀】總覺得生活無力？「精神內耗」正在悄悄吞噬你的能量「父母離世前沒和好」該怎麼放下遺憾？ 專家談療癒之路
資料來源：健康醫療網 https://www.healthnews.com.tw/readnews.php?id=67301
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財經中心／廖珪如報導台積電2025年Q4法說會在2026年1月15日舉行，預計2026全年資本支出最高抵達560億。圖為董事長魏哲家。（圖／台積電提供）台積電 （2330）1月15日舉行2025年Q4法說會，法人指出，在財報會議前，市場對台積電 FY26 資本支出有諸多討論，而台積電 FY26 資本支出指引 520-560 億美元明顯高於預期。在公布指引前，投資人普遍預期指引為470-480 億美元，部分人士認為台積電會先給出較低目標，並在年度內逐步上調。另一方面，法人預測為500-520億美元，主要依據台積電未來幾年產能擴張。一項重要假設是我們估算N2及後續 A16 設備成本將遠高於前一世代，台積電也予以確認。我們估算每5萬片N2月產能成本為280-300億美元，顯著高於N3的180-200億美元。台積電同時提到未來三年資本支出將大幅提升。資本支出重點之一是先進封裝分配將由10%提升至10-20%．與我們了解台積電透過嘉義新 AP7 加速 FY27擴產一致。我們目前估算 CoWos 產能至 FY27年底將達140k-150k 月產能。整體而言，台積電資本支出一向是公司未來成長展望的領先指標，台積電對未來幾年大型趨勢需求充滿信心。此外，我們也認為此資本支出指引對半導體設備族群（前段及後段）均屬正面。在台灣供應鏈中，相關個股包括我們覆蓋的弘塑（3131TT，買進）及萬潤（6187TT，買進）。毛利率及指引遠超預期台積電公布第四季毛利率為62.3%，大幅優於我們預估的60%及市場共識的60.6%。管理層表示，成本改善、AI工具提升生產力及較高產能利用率是毛利率優於預期的主要原因。我們認為台積電N3 超高熱賣且具備溢價定價也是毛利率正面因素之一。針對本季，台積電指引毛利率介於63%-65%，同樣顯著高於我們預測及市場共識。我們甚至認為台積電第二季毛利率將因晶圓價格上調而進一步提升。長期來看，我們強調台積電定價策略已更重視價值導向，顯示毛利率趨勢正向。我們目前估算N2晶圓價格為3萬美元，N2P 及後續A16 分別為 3.2-3.3萬及 3.6-3.7萬美元，未來幾年仍有上行空間。台積電上修成長及 AI年複合成長率目標在財報電話會議前，我們預期台積電將其 AI年複合成長率目標上修至50-55%，而台積電在財報會議中正式將目標上修至中高50%區間。台積電管理層多次強調，公司正透過與客戶及客戶的客戶溝通，謹慎規劃未來產能擴充。因此，台積電對未來幾年的成長機會非常有信心，並因此調升了FY24-FY29 年複合成長率目標。鑑於AI動能極為強勁及台積電在供應鏈中的主導地位，台積電將其年複合成長率目標由15-20%上修至 25%。三立新聞網提醒您：

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！補財庫三司財庫官廟2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。補財庫三司財庫官廟工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。補財庫三司財庫官廟

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

補財庫三司財庫官廟 綜合 黃仁勳效應！人力銀行曝：企業最愛大學「5大理工名... 2025.01.16 16:32 輝達執行長黃仁勳
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波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」